（58bc8货源网）卖化妆品的一般提成怎么算(化妆品专柜促销员的工资一般怎么计算)

1.化妆品专柜促销员的工资一般怎么计算

要看是什么档次的化妆品了，一般中低档的都是1500-2000左右的底薪，加上提成。扣除交金的话到手也有2,3千吧。高档的话底薪可能就有2,3千，但是指标也高，如果能完成到手大概3,4千的样子。上班分串班（早，中，晚）做六休一，每天7小时左右。或者做一休一，每天12小时。高档化妆品每个季度或半年还有送他们自己品牌的产品。好一点的话东西就随你挑，差一点的就发不好卖的东西。不过这些东西都可以拿到网上去卖，也是一笔收入。另外还要看店的地理位置，生意好不好。有的闹市区月收入都有5,6千的。

指标就是规定要做到的营业额，比如这个月的指标是50万，做到的话才有奖金，超出部分可能会有更高的奖金，如果没完成的话，可能就只有基本工资或者很少的奖金。纯属个人意见，希望能帮助您。

2.卖化妆品提成一般是多少

正常的提成在10%~15%

，当然是按销售回款来提，可以参考一下医药 *** 的提成比例。

以销售人员为例，通过规定合理的或较高的销售提成比例，对调动销售人员的积极性非常有效。比如，销售提成比例为15%，你每销售100万，可以提成15万。如果还不足以调动积极性，就将提成比例升为18%、20%，甚至更高。

收入激励的特点是目标明确，针对性强，兑现快，因而激励的力度较大。但其缺陷是有短期激励作用，缺乏长期激励作用；只有激励，缺乏约束，因而没有稳定作用。

3.一般化妆品营业员的工资是多少

一般化妆品营业员的工资由底薪（1000-2000元+提成）组成，通常的提成按利润的10%-15%算，卖的越多赚的越多。

化妆品营业员属于销售岗位，工资待遇直接和销售业绩挂钩，底薪通常只是略高于当地更低的生活标准，通过丰厚的提成 *** 销售人员提高业绩。

关于工资的相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行更低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

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